做克缇赚钱吗？加入克缇好不好？他们的奖金制度又是怎样的？克缇，在台湾已经运行20多年并且连续九年保持行业业绩第*，在大陆甚至有4700多家克丽缇娜实体店，克缇公司很聪明，先默默耕耘实体店18年，去年才正式启动克缇，所以，为什么克缇是火箭速度成长? 因为它其实已经在大陆扎基础了10几年，现在的时机点加入克缇*是聪明的选择。那么，克缇奖金制度怎样呢？

第一个奖金,互动分红奖(回本奖):

每个月公司会拿出他的营业额的3%来分给一些会员，只要你成为会员你就有机会拿到这个分红。你只要分享自己的产品，推荐一个人成为公司的会员之后，你就可以参与这项奖金了，这项奖金什么意思呢？就是返还你刚开始消费的本金，他是分月还，让你领回当初的本金后这项奖金就停止了，每个月返还金额公式: 全国营业额的3%除以全国总点数，乘以个人的推荐点数，全国营业额的3%除以全国总点数,这个又可以称互动分红的一个点的价值。

点数是什么呢？银卡会员估计就是一个点，金卡会员是5个点，白金卡会员是10个点。把全国所有会员的点处加在一起，这个总点数里面不包含两类人，一类人是已经领完这项奖金的，还有一类人是他刚刚成为会员，还没有个人推荐点数。

目前一个点的价值大约算出来5月份大约是40元，去年7月份刚开始做的时候点是18，为什么会涨，因为我们全国总业绩在涨。这个点的价值是会动的。随着我们全国总业绩在涨，我们这个点的价值也在涨。

这个奖金怎么核算，比如我这个月推荐了一张白金卡，那是不是10个点，点的价值如果是40 ，这个月公司就会反馈我400。

这个好理解对不对。最重要的是,这个奖金有一个特点是持续性的，我下个月没有推荐没有分享的话，公司还是按照这10个点来给我分，他会一直返一直返，让你的全部返还为止，这个奖有两个小伙伴们很容易弄错的误区。

第二个奖金，超销奖:

就是针对个人的消费。成为会员之后，新会员是前三个月是不需要充500积分，比如说现在是6月份，7月8月这三个月你不需要充500积分，所有奖金全部照拿，到第四个月，如果你想拿奖金，你需要500积分，你想拿奖金就复消，你不想就不用。第四个月了，这个月奖金有5000元，你要不要复消，肯定要复消对不对。

假设我的朋友或者家人要我带点克缇产品，我这个月跟公司复消了4500个积分，超过500积分公司再返25%给你，也就是超过4000的部份,公司会返1000直接打到你卡上的，这个奖金是根据个人消费的，刚开始开卡成为会员的时候，拿货就已经是会员价了，后期进货公司又给我打了个折扣，返25%。所以后期进货是55折到6折左右，这个价格基本上跟克丽缇娜实体店的进货价差不多了。所以你单单只是一个消费者的话，你也是很实惠的。

第三个奖金,服务奖(懒人奖,点位奖)

这个奖金是最有魅力奖金的开始，也是未来最大的一个奖，又称懒人奖或点位奖，她是三三复制，见业绩就收1%,单部门也能领钱,无限压缩。

这奖金怎么算呢?  我们公司只允许开三个部门，ABC三个部门，如果我有再多的朋友怎么办？我只能往下面放了，如果我现在有朋友往下面放了，如果按照其他公司的奖金制度，你能赚到钱吗？赚不到，你拿不到奖金。要不对扣要不就要考核，今天在克缇不用，你只是占了这个位置也可以拿钱。

第四个奖金,辅导奖:

企业家和带团队的微商最喜欢的奖，因为帮助别人也让自己成功，自己推荐的就是我的第一代，不管它在哪里，可能在第12层之后，第一代她们越成功你就越成功，第一代她们的服务奖你可以拿10%,第一代再去分享的人，是我的第二代，可能我都不认识了,拿8%，第三代、四代、五代拿5%,白金卡拿五代。

这个奖金越到后面拿的奖金越多，你的第一代肯定是你直接认识的，你不认识不可能推荐给公司，但是你的第二代跟你有关系吗？是不是你认识的，有可能不是， 3、4代以后基本上是你不认识的，但是依然他们的奖金跟我是有挂钩的，这个奖金你前期还看不太懂，但是你正真做的时候用掉半年，这个奖金会有几万元，不管你自己做还是不做，都有几万块，因为每个人分享指数是无限制的，我们前面讲的服务奖有12层，你只能拿12层，但是这个不是，任何一个人都可以拿，这个奖金的魅力在于可以无限发展。

第五个奖，绩优奖:

这个奖金，协理以上级别就特别喜欢了，因为这个奖金很大，怎么大呢，因为拿你下面三个部门的，最小部门的8%，你ABC三个部门每个月业绩是不是不一样，在克缇发展3各部门我们可以拿到非常非常多的奖金，为什么这么讲，因为小部门当月所产生的业绩我都可以拿到8%,从上到下，很多人对8%的概念不清楚，现在升上首席级别的一个部门做2000万3000万一季很正常。你算一下8%有多少。你做了几个月，单部门200万一个月很容易的，200万奖金乘以8%，有多少？不用级别，会员级别，会员级别就可以拿，当月产生业绩的8%。重复消费也算业绩，只要是业绩就算。

第六奖 直推奖:

直接推销银卡会员300一张金卡1000一张白金卡2000。这个奖金是一次性奖励的，简单吧，这个好理解。

以上这6个奖金只要是会员级别就可以的。

第七奖 经理奖:

经理协理和首席，在克缇里面经理是非常非常赚钱的，如果在其他的相同平台，要上到这个级别，你需要花两到三年，为什么，因为你上升到这个级别奖金就会在1——10万，做的最好的经理奖金有听过拿到14万。

第八奖 协理奖

如何升协理? A部门需要10个经理，BC两部门需要10个经理，升了协理之后，再有1%拿三层协理团队，也就是说,就算是我的老师在我下面团队新增一个白金的话，不管是不是我做的，我首先就会有多少?  经理是拿750,协理又多1%,就变成1000。

第九奖 工作室补贴奖

升到协理级别还有什么好处呢，有一个工作室补贴奖，最高奖5万，补助你什么呢？比如说开了一个工作室，有很多新的朋友可以进一步的去了解一些产品的演示呀，有一个场所可以谈克缇制度阿，工作室在其他公司企业需要你自己去出钱的，在克缇不用，在这里还赚钱，你如果工作事开销少于这个钱，公司还是发给妳这么多。

第十奖旅游名车奖

公司会拿营业额的2%来给会员旅游以及送保时捷跑车，名车要协理以上级别，拿过的不能再拿，所以大家都有机会，至于旅游，每次要求的级别则不一定。

克缇的奖金制度大概就是这样的，当然上文的信息只是部分奖励，具体情况还应该根据公司发展来定。