克缇优质生活家直销奖金制度会员级别：

银卡会员（1点）            首次拿货2500积分    

金卡会员（5点）            首次拿货12500积分

白金卡会员（10点）       首次拿货25000积分

一次性购买产品达到积分要求时即可成为会员享受优惠价，大约是7.5折优惠

入会提供资料：

姓名，身份证号码，银行卡号，开户行，联系地址（邮寄产品需要）

奖金制度：

一、全球互动分红（回本奖）

加入会员后，如果推荐一位朋友加入会员，即可参加全球互动分红

分红公式          克缇（中国）全球业绩 * 3%      X    你推荐的点数

全国的点数

举例：  假设当月克缇的全球业绩为1亿元，全国的点数为3万点，李小姐当月推荐了2张白金卡1张金卡1张银卡，那么李小姐当月的全球互动分红为：

1亿元*3%/3万点=100元/点

白金卡对应10点，金卡对应5点，银卡对应1点

100元/点*（10+10+5+1）=2600元

即：李小姐当月分红为2600元

如果以后都不推荐朋友入会，也会根据每月克缇全球的业绩情况为您分红，直到您加入会员时的消费金额全部返还为止。

如果李小姐下月又推荐了一位新朋友入会，那么下月的全球互动分红会再加上这位新朋友的点数一起核算。比如又加入一位金卡会员，根据上面的例子，那么李小姐下月的分红会是3100元。

当您在克缇获得的所有奖金达到您第一次入会的消费金额时，即您已经回本时，下月将不再计提此奖项。

二、超销奖（首次加入会员时的消费不算）

加入会员之后有3个月的免销期，不用任何消费也能参与奖金分红

从第4个月起，每月只需消费500积分即可参与当月奖金分红。没有强制消费，您可以先查询自己当月的奖金情况自行决定要不要拿奖金，500积分大约是人民币600-700元，自己每月的保养品和健康食品消费也能轻易达到。

超销奖是指超过每月500积分会额外再给25%的返利

举例：李小姐自己开了一家美容院，第3个月又购买了10000积分的产品，那么超销奖奖金为

10000积分-500积分=9500积分  X   25% =2375元

三、服务奖（每月可拿体系中12层内，每个人业绩的1%）

克缇直销体系采取三三复制的原则，最多发展三个部门；即一个人下面首层最多只能放三个人，多的人只能往第二层、第三层安置。如图：

可以获得您团队内12层每个人业绩的1%提成

而且采取压缩机制，当月没有产生业绩的会员，会自动被下面的会员往上填补空位，不占位置。当此会员下月又产生业绩后，会回到原来的位置核算业绩。

三层之内发展的会员数达到12个才能拿满12层的服务奖。

举例：1、如果一个人能推荐三个人在此复制完美的情况下：

三条线的总人数是797160个人，即使下面发展的会员都只开银卡（2500积分的业绩），

那么也可以获得：

797160    X    2500*1%=1992.9万元

除此之外，团队内成员每月消费500积分的奖金业绩情况下（复销），

还可以获得

797160     X     500*1%=398.58万元

2、如果您说没有精力发展三条线，只做一条线的情况下，会员加入可以获得

797160/3       X      2500*1%=664.3万元

团队内成员每月复销还可以获得

797160/3      X      500*1%=132.86万元

注意：以上例子中没有将金卡和白金卡核算进去，单单只以最低门槛银卡计算。

四、辅导奖（直接推荐奖）

不同会员卡直接推荐奖差别很大，而且入卡后不能升级，需要着重理解辅导奖的差别。

银卡：将第一代推荐人服务奖收入的10%作为奖金                

金卡：将第一代推荐人服务奖收入的10%作为奖金

将第二代推荐人服务奖收入的8%作为奖金

将第三代推荐人服务奖收入的5%作为奖金

白金卡：将第一代推荐人服务奖收入的10%作为奖金

将第二代推荐人服务奖收入的8%作为奖金

将第三代推荐人服务奖收入的5%作为奖金

将第四代推荐人服务奖收入的5%作为奖金

将第五代推荐人服务奖收入的5%作为奖金

注意：这里的第一代第二代与服务奖中的第一层第二层不同，您推荐的100个人都是您的“第一代推荐人”，由这100个人推荐的才是您的“第二代推荐人”，由第二代推荐人推荐的就是“第三代推荐人”。

（在会员申请表中，需要填写推荐人姓名编号和安置人姓名编号，您可以推荐无数个人，但是您的第一层只能安置3个人，更多的资源只能再往下面安置）

举例：如果每人每年推荐2个人加入会员，按5年时间计算。

那么五年后，您可以推荐10个人

所以，您的第一代推荐人为10人

第二代推荐人为10*10=100人

第三代推荐人为100*10=1000人

第四代推荐人为1000*10=1万人

第五代推荐人为1万人*10=10万人

假设您加入了白金卡会员，可以拿到前五代推荐人的服务奖，

五年后，假设您的第一代推荐人服务奖收入为1万元，第二代推荐人服务奖收入为5000元，第三代推荐人服务奖收入为1000元，第四代推荐人服务奖收入为500元，第五代推荐人服务奖收入为100元。

那么，您的辅导奖收入如下

从第一代推荐人那里获得10人*1万元*10%=1万元

从第二代推荐人那里获得100人*5000元*8%=4万元

从第三代推荐人那里获得1000人*1000元*5%=5万元

从第四代推荐人那里获得1万人*500元*5%=25万元

从第五代推荐人那里获得10万人*100元*50万元

而如果加入银卡会员，仅仅可以取得第一代的奖金，加入金卡会员取得前三代的奖金。

五、绩优奖（最差部门中最大两个部门业绩总和的8%）

举例：假设ABC三个部门业绩如图所示

那么绩优奖则是C部门中a和b部门

总和的8%，即

（20万+15万）*8%=2.8万元

这个奖项不要求大C部门一定开设三个部门

只有一个部门也按8%计提。不用担心自己处于团队的最差

部门，领导不支持发展。制度中的团队优势体现。

六、经理奖（10代经理业绩的2%）

1、怎样达成经理级别？

三个部门中，大部门达到20万业绩，中小部门加起来达到10万业绩。

2、什么是10代经理？

当您达成经理级别后，您下面第一位达成经理级别的人，

与他下面没有到达经理级别的人，组成第1代经理。

举例：右图中带星号的已经达成经理级别

那么，A的第一代经理是B、C、D、E、F、G

所有业绩总和。

A的第二代经理是H、I及下面所有没

达到经理业绩的总和。

3、为什么说经理奖最能体现团队合作？

根据克缇经理奖的制度，自己达到经理级别还拿不到经理奖，至少也要扶持下面一个人达到经理级别自己才能拿到其他人业绩的2%提成。而下面的人上经理级别后，也会想办法帮助再下面一位达到经理级别，紧密的团队合作模式。

4、如果下面团队成员中发展出更高职级，我还可以拿其业绩提成吗？

可以。即使下面成员中发展出首席或者协理，您即使是经理，也可以将他们作为经理单位获得其业绩的2%提成。  

七、协理奖（除可以拿10代经理业绩的2%以外，还可以拿整个团队业绩的2%）

1、怎样达成协理级别？

三个部门中，大部门达成10位经理，中小部门加起来达成10位经理

2、团队业绩怎么拿？

当您达成协理级别后，不仅可以拿10代经理业绩的2%，还可以拿所有三个部门总业绩的2%。

3、什么叫同级切割？

在协理奖项中，有同级切割的原则。即您团队中如果也有协理级别的人，那么包括他和他以下的所有经理奖中2%的业绩提成您无法拿到，都要划给他。但是对于他的整个团队，您还是可以拿2%的协理团队业绩。

八、首席奖（大部门50个经理，中小部门加起来达成50位经理）

1、奖项一：除可以获得经理奖2%、协理奖2%以外，还可以获得总业绩2%提成。

2、奖项二：公司根据首席业绩情况，在全国业绩中总共拿出3%与首席分红。

举例：假设全国达到100万元业绩的首席有4位，达到200万元业绩的首席有2位，达到500万元业绩的首席有1位，14年1月克缇的全国业绩为1亿元，那么14年1月首席获得奖金如下：

1亿元*1%=100万元   100万元/4位首席=25万元（达到100万元业绩的首席）

1亿元*1%=100万元    100万元/2位首席=50万元（达到200万元业绩的首席）

1亿元*1%=100万元   100万元/1位首席=100万元（达到500万元业绩的首席）

而达到500万元业绩的首席不仅可以获得100万元的首席奖金，还可以获得其达成业绩的25万元和50万元的首席奖金。

3、奖项三：达成首席后，可以开设第四、第五、第六个部门，这三个部门的业绩提成为8%！

克缇所有奖项重复计提，所有业绩累计不清零，级别只上不下。

九、开店奖:    2.5%

经理资格连续6个月考核120万，可以申请开工作室，公司补助团队业绩总和的2.5%